一個汽車潤滑油招商加盟公司的市場競爭是優(yōu)秀人才的汽車潤滑油市場競爭。現(xiàn)階段，應(yīng)對汽車潤滑油招商加盟公司員工流失的不良影響，汽車潤滑油代理HR必從源頭上了解和解決困難，才可以吸引珍貴的人力資源，推動汽車潤滑油代理公司的不斷發(fā)展趨勢。對于此事，明確提出了下列處理汽車潤滑油代理員工流失難題的防范措施：

一、以執(zhí)行汽車潤滑油代理項目風(fēng)險管理為核心，全面實施工程項目經(jīng)理制。執(zhí)行汽車潤滑油代理項目風(fēng)險管理，推行新汽車潤滑油代理項目長責(zé)任制，為高層次人才給予施展才能的演出舞臺，那樣做有益于減輕或處理員工流失難題。

二是在用工體制轉(zhuǎn)型的前提條件下，為高層次人才給予施展才能的演出舞臺。專業(yè)技術(shù)人員的平穩(wěn)立即關(guān)聯(lián)到用工體制的好壞。留才要留意，抵制誘惑要用更高的引誘來吸引住，這指的不僅是工資待遇，只是為優(yōu)秀人才完成個人價值發(fā)揮特長，呈現(xiàn)才可以的演出舞臺。

三、以人力資源管理開發(fā)設(shè)計為橋梁，保證優(yōu)秀人才填補。事實上，人員流動能夠調(diào)整汽車潤滑油代理公司的魅力，推動優(yōu)秀人才發(fā)展，推動汽車潤滑油代理企業(yè)發(fā)展趨勢。一是要搞好目前優(yōu)秀人才的摸排調(diào)研，將優(yōu)秀人才按特長歸類等。二是合理布局人力資源管理；應(yīng)立足于對目前優(yōu)秀人才的綜合利用，保證專業(yè)汽車潤滑油代理技能水準(zhǔn)與職位相一致，達(dá)到職工本身的必須品。

對員工而言，工資雖然關(guān)鍵，可是發(fā)展前途至關(guān)重要。汽車潤滑油代理在管理方法上必須提升“親切感”資金投入，學(xué)好以情為本。除此之外，硬件配置標(biāo)準(zhǔn)也必須改進(jìn)，以使職工在汽車潤滑油代理企業(yè)有“家”感。進(jìn)而防止員工流失，降低高波動的人才流動。